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ビジョン・戦略を実現する

自立型
人材開発

経営者のこんな悩みにお応えします
  • 次世代リーダーを育てたい
  • 優秀な個人の力量に左右されない組織をつくりたい
  • 考え、自立する社員を増やしたい

望ましい人材像を明らかにし、
戦略的・組織的な人材マネジメントへ

自社のビジョン・戦略を実現するためには、そのための要件を備えた人材が不可欠ですが、実際には「今の仕事」を遂行できる人材の育成・OJTが中心になりがちです。

人材戦略を明確に策定すること、その実現のための人材マネジメントへ総合的に変革することが必要です。

 お客さま特有のビジネスモデルや組織文化、人材マネジメント傾向を踏まえ、人材戦略の立案を支援、諸制度・仕組みを再構築〜運用サポートし、現場の人材マネジャーが変革・定着するプロセスを支援します。

近年のコンサルティングテーマ
  • ビジョン・戦略に基づく人材戦略の立案
  • HRマネジメント体系の構築〜運用支援
  • 人事制度構築〜浸透・展開による成果創出支援
  • 少子高齢化に適応する人材活用システム構築
  • 次世代経営層の育成体系構築
  • 人事部門の企画・実行機能強化

人材開発ガイドブック

キャリアステップガイド

主な自立型・人材開発サービスの実績例

  • 診断・コンサルテーション
  • 参画・ファシリテーション
  • クリエイティブ展開
  • 講演・研修
  • 個別コーチング
業種 コンサルティングテーマ 実施したコンサルティング領域
家電メーカー 人事制度運用診断~人事制度構築・運用強化プロジェクト
建設資材メーカー 管理職人材像の策定~教育体系構築プロジェクト
文具メーカー 経営人材育成プログラムの立案~実施展開
鉄鋼総合商社 人材マネジメント診断~フィードバックシステム構築
鉄鋼専門商社 ヒューマンリソースの可視化・体型化・システム化(HRMシステム)
旅行会社
グループ企業
キャリア開発プログラム及び環境構築